今天小红来为大家带来的是劳动合同解约赔违约金怎么算，违约金怎么算，让我们一起往下看看吧！

1、分析如下：根据合同法：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

(相关资料图)

3、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

4、但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

5、《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。

6、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。

7、法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。

8、因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

9、拓展资料：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

10、违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

11、违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

12、“参考资料：百度百科：违约金”。

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